2016投入少的创业项目?高档茶叶加盟店成本低利润高

投资者在创业投资的时候,都希望能够选择一个投入少的创业项目,那么纵观当下的市场,高档茶叶所谓2016年投入少的创业项目,其还有着可观的利润,所以对于投资者来说,大家都十分的看好高档茶叶市场上的发展前景,但是作为一个高档茶叶店的创业者,首先大家需要掌握的就是如何才能更好的来培养我们店面的员工。

高档茶叶店的管理

首先,鼓励员工大胆表达内心的想法。高档茶叶加盟店管理者,要让员工养成良好的自我表达习惯,培养成员的主见意识。高档茶叶加盟店的店员与客户有着最直接的接触,更加能够了解客户的需求。因此,加盟店管理者要鼓励员工直接表达自己的所见所想,特别是对高档茶叶店的经营、人力资源管理上,只要有想法,都应该直接表达出来,这样不仅能增强员工的主动能动性,让员工以主人翁的身份参与加盟店的管理,更能为加盟店的管理集思广益。

其次,培养员工自信心,适度赞美。赞美能够使员工对自己更加自信,对工作也更加热爱,高档茶叶加盟店老板对员工理性的认可是激励的一剂良药,对于员工工作效率的提高有着意想不到的效果。作为高档茶叶加盟店的管理者,给员工的赞美要及时而且有效,在员工工作表现出色时给予认可会让员工感受到上司对自己的重视和关注。除了口头赞赏外,高档茶叶加盟店管理者还可以通过书面、公开表扬、一对一的赞赏等形式激励员工。

再次,公私分明,一视同仁。店员在日常工作过程中难免出现问题,然而高档茶叶加盟店管理者在面对员工的错误时,要秉承对事不对人的批评态度。有些高档茶叶加盟店团队会出现拉帮结派,店长和店员的关系没有一个良性的发展,因此存在着不可避免的偏差,这个是培养团队融洽关系的大忌。作为高档茶叶加盟店管理者一定要公私分明,对任何人都不应偏袒,要营造一种人人平等的工作氛围。如果管理者私心偏袒某位员工,则会造成其他员工心理不平衡,长期以往,不利于高档茶叶加盟店的发展。

高档茶叶加盟店作为2016年市场上投入少的一个高档茶叶项目,大家在开店的过程中,只要做好了员工的培养,才能让其在经营的过程中更好的来发挥自身的价值,能为我们的高档茶叶店带来更好的收益,所以我们的投资者一定要牢牢的把握上述的知识。


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